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CAP Petite EnfanceDu 25 août 2008 au 9 juin 2009
OBJECTIFS ET DEBOUCHES Cette formation s’adresse à toute personne attirée par les métiers de la petite enfance pour leur permettre de devenir un(e) professionnel(le) qualifié(e), compétent(e) pour l’accueil et la garde des jeunes enfants. Le (la) titulaire de ce CAP peut exercer sa profession dans les écoles maternelles, garderies périscolaires, à son domicile, au domicile des parents, en haltes garderies ou centres de vacances. Le diplôme permet aussi l’accès à d’autres formations : auxiliaire de puériculture, métiers de l’aide à domicile, aide médico-psychologique et moniteur-éducateur. PUBLIC CONCERNE Toute personne en cours d’emploi dans le domaine de la petite enfance ou ayant terminé une scolarité. ADMISSIONS n Sur dossier (contacter le centre de formation continue Val de Sarthe) n Entretien de motivation. n Tests de positionnement avec le responsable de la formation (éventuellement). DEROULEMENT DE LA FORMATION n 1 ou 2 jours en centre de formation en fonction des diplômes déjà obtenus sur 38 semaines. n Stages en milieu professionnel – 12 semaines de stage obligatoire auprès d’enfants de 0 à 6 ans. Il est possible d’effectuer ses stages dans plusieurs structures : Ø école maternelle, Ø garderie périscolaire, Ø crèche collective, Ø halte garderie, Ø Centre de vacances. EXAMEN L’examen du CAP est constitué de : n 3 unités professionnelles : Ø EP1 : prise en charge de l’enfant à domicile Ø EP2 : prise en charge de l’enfant en structures collectives Ø EP3 : techniques de service de l’usager n 3 unités d’enseignement général Ø EG1 : français / histoire-géographie Ø EG2 : mathématiques / sciences Ø EP3 : éducation physique Seuls les stagiaires n’ayant pas obtenu un diplôme de niveau IV (CAP, BEP), doivent valider les 3 unités d’enseignement général. LES MOYENS A DISPOSITION n salle de puériculture n cuisine en partenariat avec Etriché n laboratoire de biologie n salle multimédia STATUT ET REMUNERATION Le statut est celui d’un stagiaire de formation continue. Une rémunération sera possible dans le cas de l’obtention d’un contrat de professionnalisation ou tout autre types de contrats aidés. Le coût de la formation est totalement pris en charge dans le cas d’un contrat de professionnalisation. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, souhaitant compléter leur formation initiale. La rémunération est comprise entre 55 et 80 % du SMIC pour les 16-25 ans et 100 % du SMIC pour les + de 26 ans. Le contrat de professionnalisation ouvre droit aux congés payés et permet de bénéficier des avantages sociaux des salariés. COUT DE LA FORMATION n 15,00 € de frais de dossier n 1 580,00 € annuels (paiement mensuel possible sur 10 mois).
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